沈阳工业大学“黄金股”激励机制取得显著成效

　　为解决高校科技成果存在转化难、转化率水平低、发明人及研发团队成果转化积极性普遍不高等问题，沈阳工业大学创新科技成果转化机制，提出“黄金股”激励机制。学校无形资产占本校人员领办企业股份固定为5%的“黄金股”，并提高发明者分红和转让收益比例，有效破解科技成果转化收益分配权属等系列问题，开创了科技成果转化工作的新局面。三年来，创立了沈阳工大控股有限公司等企业，实现了科技成果转化过程中的股权利益合理分配，有效促进了科研人员成果转化的积极性，学校科技成果转化以及科技服务为企业创造经济效益已超过100亿元。

　　“黄金股”激励机制的开展既确保高校合理收益不流失，也调动科研人员及团队的研发积极性，推进科研能力大幅度提升，促进高校院所科技成果转移转化。下一步，省科技厅将适时组织各高校院所进行经验交流，鼓励和支持各高校院所根据自身实际情况，探索促进科技成果产业转化的方法和激励政策措施，进一步提高科技研发能力，创新产学研用渠道，吸引企业就关键技术攻关加强合作，促进科技成果在我省转化落地，为我省建设“数字辽宁、智造强省”提供科技支撑。

原文链接：http://kjt.ln.gov.cn/kjgz/cgzh/202208/t20220809_4649487.html
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